圖片報：萊比錫引入工資帽概念，基本年薪上限設為500萬(wàn)歐
據《圖片報》報道，RB萊比錫本周在多瑙埃辛根的五星級酒店奧施貝爾格霍夫開(kāi)啟為期一周的集訓。該酒店曾接待前利物浦主帥克洛普以及2024年歐洲杯冠軍西班牙隊。盡管萊比錫目前無(wú)緣歐戰，但俱樂(lè )部正在多方面推動(dòng)重建，迎來(lái)轉型期。
實(shí)行薪資上限制度
體育主管馬塞爾-舍費爾主導實(shí)行新的薪資結構，設定年薪500萬(wàn)歐元的基本工資上限。所有新合同均設有與歐冠資格掛鉤的降薪條款，若未晉級歐冠，薪資最高可下降30%，獎金也僅在晉級歐冠后發(fā)放。此舉旨在重建績(jì)效導向文化，結束過(guò)往無(wú)目標獎金制度。
相較于哈維-西蒙斯（22歲/1100萬(wàn)歐元）和維爾納（29歲/1000萬(wàn)歐元）這類(lèi)球員的八位數年薪，今后的基本工資上限為500萬(wàn)歐元。但如果成績(jì)優(yōu)異，獎金可能大幅提升，接近翻倍。離譜的是，舍費爾的前任們竟簽下了一些無(wú)需達成任何目標即可獲得獎金的合同。
引援風(fēng)格重點(diǎn)偏向年輕化
萊比錫在引援策略上重回紅牛集團風(fēng)格，重點(diǎn)關(guān)注年輕且具發(fā)展潛力的球員，新援平均年齡為19.6歲。此外，俱樂(lè )部強化了性格篩查，包括與球員進(jìn)行深入對話(huà)，并審查其社交媒體，以避免上賽季出現的小團體現象。同時(shí)，RB將由視頻和數據主導的球探體系向現場(chǎng)觀(guān)察轉型，并從拜仁引入馬克斯-恩格勒特擔任現場(chǎng)觀(guān)察主管。
這關(guān)乎了俱樂(lè )部的發(fā)展方向，萊比錫會(huì )不會(huì )變成下一個(gè)狼堡或霍村？
放低心態(tài)
歐冠資格曾是萊比錫俱樂(lè )部的最低目標，如今依然如此，但現在沒(méi)有人再把歐冠這個(gè)詞掛在嘴邊。在新帥奧萊-維爾納（37歲）的首場(chǎng)新聞發(fā)布會(huì )上，人們只聽(tīng)到了歐洲賽場(chǎng)這個(gè)詞。在轉型期，俱樂(lè )部有意采取低調姿態(tài)！內部達成共識，待轉會(huì )期結束，陣容確定后再評估形勢并設定賽季目標。
預防出現更多傷病
上賽季RB萊比錫因傷缺陣天數累計超過(guò)1000天，對小陣容而言是重大問(wèn)題！作為經(jīng)驗教訓，本次季前備戰中更注重基礎耐力訓練，教練團隊也明確接到任務(wù)，包括全球總監尤爾根-克洛普的建議，他執教時(shí)就采取過(guò)類(lèi)似方法。維爾納正在堅決貫徹這一理念，最近的訓練中甚至加入了1000米長(cháng)跑。球員表示，這些訓練強度是近年來(lái)最嚴苛的。前任教練馬爾科-羅澤（48歲）則認為體能可以通過(guò)比賽逐漸積累。
事實(shí)證明，這是一種誤判，萊比錫經(jīng)常在比賽尾聲體力不支，跨賽事共在8場(chǎng)領(lǐng)先的比賽中遭逆轉。俱樂(lè )部因此在夏季對體育部門(mén)進(jìn)行了16項人事調整。為預防傷病，新加入的是常駐瑜伽教練尤莉婭-沃爾納，她將在每次訓練前后安排專(zhuān)屬環(huán)節。
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