阿莫林下賽季繼續執教的消息,已經(jīng)得到了不少權威媒體的確認了,就連阿莫林自己也在賽前訓練中公開(kāi)了這一消息。拿到曼聯(lián)在英超歷史上的最差戰績(jì),終究是需要有人來(lái)承擔責任的,到底是什么環(huán)節出現問(wèn)題?是主教練、球員還是曼聯(lián)管理層?
至少從阿莫林的賽前采訪(fǎng)中,應該看出這是曼聯(lián)管理層承擔責任了。阿莫林在英超末輪對陣維拉之前的賽前采訪(fǎng)談了不少事情,其中就包括了執教曼聯(lián)6個(gè)月時(shí)間里的改變。阿莫林似乎對于下賽季非常有信心,也確信曼聯(lián)下賽季能走出自己的陰霾。
阿莫林大概說(shuō)了幾點(diǎn):首先,曼聯(lián)在管理結構上做出了巨大的改變,有些改變甚至需要三年、五年才能做出來(lái)。其次,曼聯(lián)遭受的影響在于,在卡靈頓訓練就能感受到,因為人員一直在變動(dòng)、部門(mén)一直在變動(dòng)。
說(shuō)白了,就是曼聯(lián)在進(jìn)行內部調整、裁員的時(shí)候步子邁的太大,扯著(zhù)蛋了。其實(shí)這也符合企業(yè)的基本規律,從1200名員工裁員到600名員工,近乎一半的人員在一年內送走了,他們的工作需要有人承接,而近乎50%的裁員率,讓曼聯(lián)上上下下都人心惶惶,怎么可能安心工作?甚至很多工作無(wú)人對接,這才是合理、正常的范疇。
阿莫林自己都說(shuō)在卡靈頓訓練的時(shí)候,對接的人、對接的部門(mén)一直在變化,這足夠證明了。不知道英力士是不是能預估到這種情況,至少從阿莫林留任的情況來(lái)看,英力士應該是知道這方面對于一線(xiàn)隊成績(jì)的影響,所以選擇了留下阿莫林,繼續相信阿莫林。
以曼聯(lián)的陣容配置,怎么都不可能拿到英超第十六的名次。本賽季的時(shí)間里,曼聯(lián)要修繕卡靈頓,要重建數據部門(mén),要重建醫療部門(mén),還要裁員近乎50%,甚至削減各種福利開(kāi)支,這個(gè)步子的確邁的太大了,英力士似乎很著(zhù)急要改變曼聯(lián)的。
在剛剛接手曼聯(lián)的時(shí)候,英力士是做出承諾的,要組建足壇最好的管理團隊,TA也說(shuō)過(guò)英力士打算恢復弗格森執教最后一年的員工人數配置,那就是600余人的配置。如果英力士在下賽季能迅速捏合管理,讓曼聯(lián)一線(xiàn)隊安心備戰,那么一個(gè)賽季的沉淪能接受。如果做不到,從而養成不好的企業(yè)氛圍,曼聯(lián)可能需要花很長(cháng)時(shí)間來(lái)消化。
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